劳动法规定每月加班不能超过几个小时？
《中华人民共和国劳动法》规定一个月加班不能超过三十六小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
公司强制加班可以申请劳动仲裁吗？
根据中国劳动法，员工在以下情况下可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁：
1. 劳动合同解除纠纷：当雇主解除劳动合同且员工对此有异议时，员工可以申请劳动仲裁。
2. 认定劳动关系纠纷：员工与用人单位就劳动关系认定存在争议时，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁部门进行劳动关系认定。
3. 工资报酬纠纷：员工与用人单位在工资、加班工资、绩效奖金等报酬方面存在争议时，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据劳动法的规定，在正常情况下，用人单位不得强制员工加班，应该按照劳动法相关规定为员工提供相应的休息和加班补偿。然而，实际情况可能因企业的具体情况而有所不同。如果员工认为被用人单位强制进行非法加班，或对加班的补偿存在问题，员工可以向劳动仲裁部门提出申请，由仲裁部门根据劳动法规定进行调解或裁决。
需要注意的是，具体的法律规定会根据国家和地区的劳动法规而有所不同。如果您有类似问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获得可靠和具体的法律建议。
劳动法规定的加班工资包括哪些
劳动法对于加班工资的规定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定的加班费的标准是多少
劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班的加班费如何计算?劳动法如何规定的?
- 我在公司是白天夜间倒班制度，平时没有假期，我恰巧上的是5月1日凌晨0点—–4点的班，我去财务询问，但被告知节假日加班不超过6个小时的不给发放300%的加班费。请问我公司的这个制度合法吗单罚厕核丿姑搽太敞咖？有什么法律依据吗？我该怎么办？？
- 按照平时工资的三倍进行计算
每月加班150多个小时严重违反劳动法规定，我可以以此为由提出被迫辞职吗？
- 问题补充： 主要是这样干了十多年了想要公司给点补偿，听说只有解聘和被迫辞职才有可能拿到补偿
- 你可以拒绝加班，然后让老板辞退你，也可以去劳动监察大队投诉老板。
公司临时决定讲出勤天数22天改为20天。缺的两天用平时加班来抵扣，这样合理吗？劳动法有规定吗？
- 公司临时决定讲出勤天数22天改为20天。缺的孩法粉盒莠谷疯贪弗楷两天用平时加班来抵扣，这样合理吗？劳动法有规定吗？公司这样合理吗？平时加班1.5倍的，用来抵扣两天上班。
- 公司的决定是没有法律依据的。
劳动法规定不服从上级工作安排加班会被罚款吗？因为赶货，我们从元月二号开始上班上到现在，就是连续上班
- 劳动法规定不服从上级工作安排加班会被罚款吗？因为赶货，我们从元月二号开始上班上到现在，就是连续上班上了11天，而且天天十点半到十一点半。真心累！所以跟老大请假，我说我晚上请假，他不问原因直接说别跟我提这事，不可能，不来就罚款。我勒个去！前几天和今天他老婆和他好朋友请假他都批，对我们原因都不问直接说罚款。这摆明就是坑我们，我不去加班明天他罚我款怎么办？我改怎么应付，如果罚款去劳动局告得到吗？
- 劳动法没有规定不服从上级安排会罚款，而且加班是自愿的。加班费用按照小时计算
国家劳动法明文规定，每月加班不得超过36小时，我们厂里以前没有按照这个规定来都加了50多小时，现在
- 国家劳动法明文规定，每月加班不得超过36小时，我们厂里以前没有按照这个规定来都加了50多小时，现在突然把这法律搬出来，我们是普通员工，现在加36小时不让加班了，现在正逢年底，员工上表请求14年1月份开始涨点工资，去年就没涨，厂里为了不想上调工资，下发申请加班单，意思超过36时加班出现任何事故与厂里无关，请问厂里这么做违法吗，要是签了有啥后果，，
- 去劳动仲裁告他
请问劳动法中有没有规定司机的工资待遇？我是台资企业的一名司机，工资只有2500元每月，无加班和职业
- 请问劳动法中有没有规定司机的工资待遇？我是台资企业的一名司机，工资只有2500元每月，无加班和职业补贴。
- 工资是公司与员工协商的结果，法律怎么可能会规定，法律之规定最低工资，合肥的现在最低工资是1260元，啥工作也不可能低于这个数。工资低了可以跳槽
劳动法规定每日加班不是不得超过三个小时吗？
- 我们厂里天天加到晚上11至12点，第二天又要正常上班，一次我19：00点加到22：00点未经过批准就下班，第二天去上班组长说我的加班不算，他说没经过批准就下班。有时候中午连班晚上加00：00点，哪位知道告诉我。谢谢！
- 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
枞阳县某些小企业加班时间超出国家劳动法规定的加班时间，有记者感兴趣吗！有意者可以来暗访
- 这是我发到政府信箱的文件，其实我要的不仅仅是回答，更重要的是政府的实际行动，不是大话套话，工人工资低，死加班，有些四十岁的女工没有出过门，也没读多少书，根本不知道保护自己的合法权益，枞阳县某些小企业加班时间 超出国家劳动法规定的加班时间，有记者感兴趣吗！有意者可以来暗访问题补充： 我们这没啥大型的企业，人家凭什么来这种小地方，土地有优惠，政策有扶持，劳动力便宜，工人没文化好欺负。多么希望以上文字是假滴呀！！！！！！ 为了建设，绿油油的山头被炸平了，耕地被征收了，池塘被填土了，没办法啦，我也只是发发牢骚，没啥实际的能力啊
- 主要是看加班费有没有足额发放，加班时间什么的都是睁一眼闭一只眼，中国的制造企业能做到1个月36小时加班的，一只手都数的过来，你还真以为那个什么法是为你准备的啊。
