丧葬假2023最新标准？

1 是根据社会发展和人们需求而制定的规定。
2 丧葬假是指员工因家人去世需要处理丧事而请假的特殊假期。
根据2023年最新标准，丧葬假的天数可能会有所变化，具体的天数取决于国家或地区的法律法规以及企业的规定。
这样的变化可能是为了更好地照顾员工的家庭需求和提供适当的悼念时间。
3 丧葬假的最新标准也可能会对假期的薪资支付、假期申请流程等方面进行调整和规定，以确保员工在处理丧事期间能够得到合理的支持和帮助。
的制定旨在更好地照顾员工的家庭需求，提供适当的悼念时间，并确保员工在处理丧事期间得到合理的支持和帮助。
具体的标准可能会因国家、地区和企业的规定而有所不同。

通病假（发烧或感冒的不用住院的小病）公司应该一年给多少天这样的病假给员工才不会违反劳动法？

• 根据医嘱给假。

在职职工大病休假劳动法我得了乳腺癌工作四年半后得病住院冶疗，化疗须六次一月一次我这种情况劳动法规定

• 在职职工大病休假劳动法我得了乳腺癌工作四年半后得病住院冶疗，化疗须六次一月一次迹抚管幌攮呵归童害阔我这种情况劳动法规定休多久病假
• 手术后化疗，因为有残留，如果不化疗，通过血液循环造成淋巴转移，辅助稀牌灵芝孢子胶囊对多种肿瘤细胞有抑制作用。用于辅助患者的化疗，能增强患者的敏感性和耐受性，增强免疫能力。对于肿瘤患者有减轻迹抚管幌攮呵归童害阔化疗毒副作用

急求劳动法关于年假的相关事宜

• 在线等待，相关专业法律人士…采纳追加掸激侧刻乇灸岔熏唱抹50分问题补充： 入职一年多，公司规定年假只准在春节期间休息，其他时间不放，假如中途离职，年假也就没有了，合法吗？年假是国家硬性规定的吗？我有什么方法吗？
• 我们国家有职工带薪休假办法。职工工作一年以上可休假，10年以下休5天掸激侧刻乇灸岔熏唱抹，10—20年休10天，20年以上休15天。

春节假期超过法定假期外公司不让用年休假冲抵,这符合劳动法吗

• 春节期间我回家休息15天，除去法定的7天外，剩下的我用年休假冲抵，但是公司不允许用年休假冲抵，必须填写事假单。然后扣钱。我想问问公司这样做是否正确?谢谢
• 公司有权安排你年休假的，只要当年给你休即可

公司一直招不来人,休息不成怎么办。是不是违反劳动法，而且不多发工资，长年都是这，没年休，没病假，

• 个月四天假，有病用自己的一个月四天假。还专门请律师对付我们。现在单位改制成国企了，以前的事不说了，从今年开始过节发三倍工资了，以前的应该给我们补出来吗？
• 以前的肯定不能补

我在别的公司工作10年以上，换了新工作，公司规定工作一年后才有5天年假，这符合劳动法吗？

• 劳动法是如何规定的？
• 不符合劳动法，劳动法应该是按你累计工作年限计算，但是企业能按这个给年休假也不错了，好多单位都没有年休假

劳动法怎样不符合休年假的条件？

• 我工作岗位比较弹性，目前本人有50天假期没休（这些假期全部是每周一天单休周日攒起来的，因为弹性工作7年攒了50天假，）之中不包括法定节假日，法定节假日全部休了或是给的钱）我就想问一下我自己攒了这么多假期还可以休每年的5天年假吗？没有请过病假事假！
• 为能骑自行车回家

我在工厂工作了三年半，最近腰非因公受伤了，休了三个月病假，可是现在去交病假，公司说不足五年的劳动法

• 我在工厂工作了三年半，最近腰非因公受伤了，休了三个月病假，可是现在去交病假，公司说不足五年的劳动法有规定病假不能超过三个月，劳动法是这么说的吗
• 如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有14毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数241、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按……余下全文

有关过年放假的劳动法疑问

• 过年，国庆，等所有国定假日都没有放假，但过年时有3倍工资，违法劳动法吗
• 所有的国定假日，如果因公司工作需要不能休息的话，公司必须支付加班费，加班费按工资的三倍计算。不可以以调休形式抵充加班费。

《劳动法》中关于年休假是如何规定的？当年没有休完的可以到下一年继续使用吗？

• 临近年关，由于前段时间工作繁忙没有时间休年休假，还剩很多？可否积累？下一年可以继续使用吗？
• 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。