Hr薪资高吗？
HR（Human Resource，人力资源）的薪资水平受多种因素影响，包括个人能力、工作经验、所在城市的发展水平以及雇主的类型和规模。以下是一些关于HR薪资的概述：
基本薪资范围：
人力资源管理师的基本月薪大约在4000元左右，有工作经验者可达5000-6000元，甚至有可能月入过万。
人力资源行业新进人员，如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在3000-4000元左右，而总监级别的收入可达10000元以上。
不同岗位薪资差异：
岗位不同，薪资也有所区别。例如，人事专员为2000元至4000元；绩效经理为8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。
薪资与市场发展：
随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升，从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。
行业前景：
人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，就业前景非常广阔。随着企业对人力资源管理的重视，HR的薪资待遇将会随着职位的升高而提升，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
小编认为，HR的薪资水平因个人能力和经验、所在城市的发展水平以及雇主的类型和规模而异，但整体来看，HR的薪资水平是相对较高的。
hr需要考哪些证书？
HR需要考人力资源管理师证书!
人力资源资格认证全国统考目前分为4个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），高级人力资源管理师（国家一级），其中高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。
hr是什么职业 职业hr介绍
1、HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
2、HR是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
HR问职业规划怎么回答
1、错误回答：
（1）“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了；
（2）考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；
（3）我要当半年拿高薪，一年当总监…不实际；
（4）好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值..这样的类似的回答；
2、正确规划是要做好职业规划，一定要做好以下三个方面的准备：
（1）职业定位：根据自身性格、兴趣、价值观、知识、技能、所处环境等因素，锁定在什么行业的什么职能岗位上发展；
（2）确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系；
（3）分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。
3、那么，在面试中被问到”职业规划“时到底要规划什么和考虑什么呢？这里归纳为为三点：
第一，做价值规划；
第二，扬长避短；
第三，关注外部变化。
hr职业生涯规划需要注意什么
首先应该注意认识问题。个人职业发展是否能顺利达成目标，是和一个人对自我的客观清醒认识高度相关。然后是注重经验亲身实践。发展性问题，也需要在发展的过程中通过实践去逐步理解和熟练掌握的问题。所以，书本上的理论是一回事，真的到做起来又是另一回事。机遇总是留给有准备的人，要做好准备打好基础。
hr是什么职业做什么
HR，是Human Resource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
hr是什么职业的缩写
HR，是Human Resource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：１、人力资源规划；２、招聘与配置；３、培训与开发；４、绩效管理；５、薪酬福利管理；６、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
hr是什么职业
HR，是Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
怪物猎人ol，我的级别HR11，职业大剑，为什么千狩三阶以后任务做不了啊？只到试炼三就没有了，求解
- 怪物猎人ol，我的级别HR11，职业大剑，为什么千狩三氦浮份簧莓毫逢桐抚昆阶以后任务做不了啊？只到试炼三就没有了，求解！做任务的时候npc那里的问号是灰色的。
- 肯定之前有件事没做好
应届生职业规划：人力资源留学顾问英语教师； 留学规划：HR教育管理 硕士研究生
- 有了解的人，分析一下人力资源、留学顾问、教师这几个职业吗？ 我应届毕业，以前一直想做 人力资源。 我对职业生涯规划 非常感兴趣！ 人很有亲和力，温和友善开朗。 但我也一直想出国留学的，比如加拿大。 想积攒略几年经验，再出国在该领域研究生深造。 如果HR，就读HR,如果留学顾问、外语教师，就读教育管理。 然后回国再做 工科公司人力资源管理或者 留学顾问、英语教师，或者看看国外有没有什么机会。 大家能帮我分析分析这几个职业情况吗？ 小女子先谢过！
- I dont know。
非金融专业面试时HR问起你的职业规划怎么说呢?
- 面试的职位是花旗银行的信用卡销售，现已有一年工作经验，不过也是非银行类的工作。
- 如实说出自己的想法， 证明自己可以做这个工作。
